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电网企业人力资源管理中薪酬及绩效管理分析
电网企业人力资源管理中薪酬及绩效管理分析
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摘要
摘要:电网企业是我国经济结构中的重要组成内容,与我国社会经济发展有着十分密切的关系。薪酬和绩效管理是企业内部人力资源管理的重要内容,完善薪酬管理制度、优化薪酬管理模式,不仅能够充分调动员工的积极性,提高工作质量和工作效率,同时还能进一步完善企业的制度建设,促进企业内部良性循环。本文就电网企业人力资源管理中心薪酬及绩效管理分析作出了相关分析,希望能为有关人士的工作提供一定参考。
DOI
wjv3v88947/5495350
作者
沈浩
机构地区
国网黑龙江北安市电业局有限公司,黑龙江 北安 164000
出处
《科学与技术》
2021年13期
关键词
电网企业
薪酬
绩效
对策
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2021年09月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
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