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论大数据时代人力资源管理中的绩效考核创新

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摘要摘要：在人力资源管理中，传统的绩效考核技术（方法）由于数据记录主要来自管理人员的人工操作，其数据的准确性、全面性、及时性和科学性都存在局限。随着信息技术的快速发展，大数据时代背景下给绩效考核技术的创新提供了可能。本文力图通过分析传统绩效考核管理的利弊，探索绩效管理创新的路子，由此解决大数据时代企业（非企业）绩效管理出现的新问题。

DOI g4qrewxnj8/5512372

作者谭昆

机构地区重庆市经贸中等专业学校邮编402160

出处《中国教工》 2021年14期

关键词大数据绩效考核技术人力资源管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年09月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）