摘要
摘要大数据这个名词在如今人们生活的环境里越来越多地被提及，并在社会各个领域被广泛运用，但是人们对大数据的正确定义依然是模糊的，对其所蕴含的价值不是很清晰。大数据的定义是“指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。从定义上分析，大数据具有对繁杂庞大的数据进行快速处理的特点，因此，谁掌握了对数据快速处理的能力，谁就对未来的更快发展抢得了先机。本文分析了大数据时代人力资源管理创新模式。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
