摘要
摘要:随着中国社会经济的繁荣发展,越来越多的企业相继成立,在企业人员管理体系当中,政工管理工作的重要性日益凸显,结合中国企业的发展现状来看,政工管理当中仍然存在诸多的问题,部分制约因素影响了政治工作的管理效果,同时还降低其工作的创新发展。为了推动政工管理工作的核心,加强其管理优势的发挥,切实实现政工的有效管理,则需要对企业内部人员管理体系进行完善,提升企业的综合核心竞争力,进而更好地为企业争取广阔的市场,推动企业未来的发展。
出版日期
2021年10月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)