新时代背景下企业政工管理方式的创新策略研究

新时代背景下企业政工管理方式的创新策略研究

刘玉媛

国网辽宁省电力有限公司沈阳市沈北新区供电分公司 辽宁沈阳 110000

摘要：随着中国社会经济的繁荣发展，越来越多的企业相继成立，在企业人员管理体系当中，政工管理工作的重要性日益凸显，结合中国企业的发展现状来看，政工管理当中仍然存在诸多的问题，部分制约因素影响了政治工作的管理效果，同时还降低其工作的创新发展。为了推动政工管理工作的核心，加强其管理优势的发挥，切实实现政工的有效管理，则需要对企业内部人员管理体系进行完善，提升企业的综合核心竞争力，进而更好地为企业争取广阔的市场，推动企业未来的发展。

关键词：政工管理;管理创新;

1.企业创新政工管理的重要意义

1.1有助于企业内部工作人员之间建立起和谐的关系

企业内部工作人员一般都比较多，在平时的工作中很容易出现一些小矛盾、小摩擦，导致一些工作人员之间的关系比较紧张，如果企业不对这一问题引起重视，及时地加以解决，很容易影响企业内部工作人员的凝聚力，从而使得企业的竞争优势越来越差。政工管理工作的有效实施，企业内部工作人员的思想会得到及时的教育与引导,把存在的一些不够正确的行为被及时地纠正，并且会从思想上认识到自身的错误。这样员工在平时的工作中就很少会产生矛盾和摩擦，关系也会变得越来越融洽。但是企业在不断的发展，内部工作人员也难免会出现流动，所以企业一定要在新形势下，创新政工管理方式，以此确保该项工作的开展更加符合当前企业的发展。

1.2有助于提高工作人员的道德素养

企业政工管理工作的有效开展，可以充分调动企业内部工作人员工作的积极性，让其更具热情地投入工作当中，并且其会更加地认同企业管理，从而自觉的服从企业的各项安排。对于一个正在发展中的企业来说，政工管理工作所表现出来的价值越来越明显。其在发展的过程中通常会遇到很多比较复杂的问题，这是对企业内部工作人员向心力和凝聚力的一种考验。政工管理工作的有效开展可以使工作人员存在的一些错误的思想道德观念得到及时的纠正，其道德素养会得到明显的提升，当整体工作人员道德素养得到全面提升以后，企业内部工作人员的凝聚力自然会得到明显增强，集体的力量是不可估量的，在员工的共同努力下，实现企业长期、可持续发展。

2.新时代政工管理工作须创新方式方法

2.1注重以人为本理念。

通过对党的十九大相关内容的分析发现，企业思想政治工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为标准，全身心投入到企业经营管理与社会经济建设之中，应树立起以人为本理念，按照企业员工的心理以及思想活动情况，制定出人性化管理策略以及思想引导方案，以便有效消除领导层和基层员工之间的隔阂，保证思想政治工作落实质量。企业需要按照自身发展要求，设置配套奖励机制以及激励机制，对表现优异且工作态度积极的员工及时给予鼓励，这样不仅能够有效调动员工积极性，同时还能够树立起榜样作用，在企业范围内形成良好氛围，以便在榜样作用带动下，鼓励更多员工积极参与到本职工作之中，潜移默化做好思想引导工作，完成各项政工管理任务。为保证管理工作开展的质量和效率，管理人员需要加大对现代化信息技术手段的运用力度，通过构建员工之间沟通平台以及员工和领导直接沟通平台的方式，为员工提供更多表达自己意见以及想法的机会，确保领导能够及时了解员工各项情况以及思想波动情况，以便按照具体情况制定出针对性教育方案，明确引导方向，保证员工在生活以及工作中所遇到的各项问题都能够得到企业的关注，进而有效提高员工对企业的忠诚度。管理人员要对员工价值予以充分尊重与肯定，做好文化创新工作，通过合理引导帮助员工建立起主人翁意识，提高员工对企业的归属感，进而高质量完成管理工作。

2.2注重系统管理与组织协调。

为有效应对市场中激烈竞争的状况，企业需要不断巩固自身优势，发展自身特长，强化内部管理，提高员工向心力以及凝聚力，保证自身核心竞争实力水平。为达到这一点，企业需要做好系统化管理工作，应按照各部门职能情况以及工作人员组成情况等具体内容，设置完善部门之间沟通方案，做好组织协调，保证工作人员以及部门之间沟通的畅通性，确保各部门能够有效配合，以便为企业高效、有序运行创造出更多有利条件。

由于企业之间各部门有着密切关联，单纯各司其职的方式很难保证企业运行质量，所以政工管理人员需要按照企业运行情况，科学开展组织协调工作。管理人员需要对部门之间对接工作严谨性予以高度重视，应督促部门之间展开相互监督以及自我管理，保证各项信息传输精准性以及完整性，并设置沟通反馈机制，确保各项信息在传输过程中出现问题时能够第一时间得到处理，保证部门协作质量，以便更好为企业服务。

2.3结合时代发展进行创新。

管理创新工作需要紧跟时代步伐，管理人员需要学习党各项方针政策，结合企业发展情况以及市场对于行业的要求等内容，制定出同步管理创新策略，确保管理工作能够始终与时代发展要求相符合，真正按照企业管理需要为企业展开服务，从而高质量完成思想政治教育工作，保证政工管理工作作用能够最大程度上得以发挥。例如企业可通过运用互联网技术，创新现有政工管理教育方式，通过建设企业网站以及公众号的方式，定期更新思想政治教育内容，对员工形成潜移默化的影响，并为员工提供思想政治教育学习版块，确保其能够随时随地展开思想学习，且能够在平台中畅所欲言，发表自己的一些看法与建议，这样不仅能够有效提高员工参与度，保证员工在思想政治教育学习中的活跃性，同时还能够帮助管理人员明确员工思想，可为员工错误思想纠正以及正确思想合理引导提供可靠依据。

2.4合理展开考核管理工作。

民主政治是影响政工管理工作的重要因素之一，所以在进行管理创新过程中，也需要保证管理的民主性，应通过对考核管理实施调整与优化的方式，将民主性以及公平性真正落实到管理工作之中，实现民主管理、公平考核。一方面需要对所有员工真正做到一视同仁，按照员工工作能力以及所提供价值等各方面内容，对其展开综合性考核，通过公平选拔的方式选拔人才，做好考核工作调整，并将考核结果和人员薪酬联系在一起，进而通过实施奖励薪酬的方式，充分激发员工工作热情，确保他们能够更加积极地投入到本职工作之中；另一方面需要适当放宽权限，统一管理权责，实现权责统一，保证政工管理人员能够具有人员决策权，能够独立对员工展开管理，以免其工作受到干扰，必须确保政工管理工作优势可以得到充分性发挥。引导他们养成正确的价值观以及思想观，同时还要加大对员工政治学习工作的关注力度，要紧跟党中央指示，帮助员工展开学习，使其掌握正确的思想内容，坚定自身信仰，从而更好地为企业服务。

3.结束语

综上所述，在企业当中强调政工管理工作是为了更好地完善企业内部的工作环境，提高企业员工自身的思想认识，增加员工内部的凝聚力，使其在具体的工作当中能够贯彻落实企业自身的文化精神，让企业政工管理工作能够在企业的精神明创建当中形成正确的核心价值观念，从而促进企业经济价值的创造，有力推动企业健康有序发展。

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