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国有企业人力资源管理结构存在的问题及优化

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摘要摘要：国有企业的管理主要有三个管理层面:人力、财力和物力。其中，人力资源管理是企业不断创新发展的核心力量，关系企业发展的成败。在当前市场竞争越来越激烈的形势下，企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。国有企业要想在社会发展中处于不败之地，就必须促进企业核心竞争力的不断提升。因此，国有企业应当不断创新发展人力资源管理，提高企业的核心竞争力，从而促进国有企业做大做强。

DOI rj8m7ywk40/5558910

作者李克安

机构地区连云港杜钟新奥神氨纶有限公司

出处《中国科技信息》 2021年9期

关键词国有企业人力资源管理存在的问题及优化

分类 [][]

出版日期 2021年10月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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