摘要
摘要：随着经济全球化进程的推进，我国建筑施工企业迎来了新的发展机遇，也面临了更多挑战与压力，为了更快适应外部环境的变化，建筑施工企业进入到了改革深水区，而作为企业发展动力来源的人力资源管理，其职能与价值得到了建筑施工企业管理层的高度重视，认识到只有不断完善与创新人力资源培训理念与模式，才能够做好人才管理工作，实现企业发展目标。为了给企业提供源源不断的发展动力，就需要注入新的活力，将员工视为企业发展的助推器来重点开发。尤其是在复杂多变的市场环境下，建筑施工企业人才要素直接决定了企业的竞争力与可持续发展能力。
出版日期
2021年10月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
