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推进新时代“双满意”工程，构建多层次、全流程岗位竞聘管理体系

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摘要摘要：立足新时代“双满意”工程建设，贯彻落实三项制度改革有关工作部署，国网福建检修公司大力推进以岗位竞聘为主的人才选拔机制，形成分类、分级、差异化考核评价体系，即“222”考核评价体系，构建了多层次、全流程的岗位竞聘管理体系，拓宽了青年员工的职业发展通道，促进了人才正向流动，进一步激发了员工活力动力，以科学、规范、公正的岗位竞聘管理推动人才高质量发展，打造客户满意、党和政府满意的人才队伍，为全面推进“2382”发展方略做出新的贡献。

DOI ojz3qxrzd5/5595222

作者陈凤云周朱灼

机构地区国网福建检修公司福建福州 350013

出处《当代电力文化》 2021年21期

关键词 “双满意”工程三项制度改革岗位竞聘管理体系

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）