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国企人力资源管理提质增效策略探讨

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摘要摘要：在国家经济不断发展的过程中，国有企业贡献了最多的力量，而国有企业中，人力资源管理属于重要内容，有效推动着整个企业的正常运转。社会经济的不断变化对国有企业发展也提出了新的要求，例如，应当从传统的粗放型发展向集约型发展进行转型，而成功的转型离不开必要的人才储备。为此，国有企业应当借助人力资源管理为企业培养一支高素质，高技能的团队，从而能够有效结合市场经济的发展方向，促进国有企业提质增效。现阶段国有企业中人力资源管理依然有一些问题需要管理人员的重视，本文针对这些问题提出了若干参考策略。

DOI 7j6ymv1nd0/5599318

作者鱼洋

机构地区中国石油运输有限公司山东分公司山东济南250000

出处《中国科技信息》 2021年12期

关键词国企人力资源管理提质增效策略探讨

分类 [][]

出版日期 2021年10月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）