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论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计—基于新公共服务理论思考

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摘要公共部门人力资源管理离不开一定价值的引导，“由一种特定的价值和信仰支撑的人事制度，在公共人事管理的历史中都发挥过重要的作用”^[1]，而且公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率，将取决于人力资源管理价值取向是否正确。对此公共人力管理中价值取向研究的重要性由此可见一斑。

DOI 34gm7xg049/564779

作者李竹宇;徐美珠

机构地区不详

出处《吉化党校学报》 2007年4期

关键词人力资源管理制度管理价值取向公共部门新公共服务理论设计人事制度

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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