首页 > 《民航医学》 > 2007年3期 > 空中交通人员的选拔和训练——聘用人员的种族和性别差异的讨论

空中交通人员的选拔和训练——聘用人员的种族和性别差异的讨论

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要预计占联邦航空委员会（FAA）70％的10300名空管专家于2015年退休。为了弥补人员短缺，FAA在未来9年需聘用大约11800人。没有空管经验的新人要进行一套计算机化的空中交通人员的选拔和训练（AT-SAT）试验。必须监测AT-SAT对受保护人群可能的不良反应。方法854名申请人参加AT—SAT，261人通过竞争取得工作资格，496人参加大学训练计划（CTI）。97人通过先期雇佣测试并取得AT—SAT学分进入FAA研究院。

DOI kd2nqkk0d6/566162

作者孙晓俊（译）

机构地区不详

出处《民航医学》 2007年3期

关键词训练计划性别差异聘用人员交通种族人员短缺

分类 [医药卫生][航空、航天与航海医学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）