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事业单位薪酬管理制度中存在的不足及改进策略

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摘要　摘要：我国的事业单位的薪酬制度的问题，在国家政策的各项框架下受到一定程度的约束和禁锢。新时代的发展和人们的思想在不断进步，目前我国事业单位的薪酬制度还停留在十多年前的制度框架下，越来越不能适应现在社会的发展和时代的进步，而目前实施的一些激励性的政策也是蜻蜓点水，没有太大的实际效用。这篇文章，我将从事业单位薪酬管理制度的主要问题入手，并提出一些可行的改进策略和意见。

DOI kd22n5zxd6/5665662

作者王长生

机构地区招远市卫生健康综合服务中心，265400

出处《健康世界》 2021年20期

关键词　　事业单位薪酬制度存在的不足改进意见

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2021年11月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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