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分析电力人力资源用工风险防范的相关措施

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摘要摘要：新发展阶段对国企整体效益提出了更高要求，人力资源是决定企业效益的重要因素，员工培训是提升企业人力资源水平的最直接、最有效方法。结合企业对人才的具体需求阐述人力资源经济管理的创新策略，希望能够全面提高人力资源经济管理水平，增加企业人才储备量，扩大企业经济效益，增强企业核心竞争力，从而为现代企业的蓬勃发展提供人才方面的有力支持和保障。提出了强调人力资源体系引领与组织领导的员工培训模式，并对现有培训中的机制问题进行了分析，提出了精准化、源头化解决方法，对今后电力企业员工培训提供了参考思路。

DOI odwrv0y94k/5703180

作者赵鹏陈少莉

机构地区国网招远市供电公司党委组织部（人力资源部），山东招远 265400

出处《工程建设标准化》 2021年20期

关键词电力人力资源用工风险防范相关措施

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2021年12月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程建设标准化

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