首页 > 《中国教工》 > 2021年22期 > 浅论全面提升生产型企业员工培训绩效有效途径

浅论全面提升生产型企业员工培训绩效有效途径

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：生产型企业员工培训应结合自身特点，找准培训路径。坚持以问题为导向，明确培训重点；坚持以积分制为抓手，激活人力资本；坚持以文化塑造品牌，提升全员思想素养；坚持以学习引领发展，提升精益管理、技术创新能力；最终寻求员工培训工作的最佳绩效。

DOI 5jogz963dv/5753760

作者王婧

机构地区山钢股份莱芜分公司焦化厂

出处《中国教工》 2021年22期

关键词员工培训问题导向积分制

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1邱荣，孙杰，孙宝超. 提升企业培训效果的有效途径.企业管理,2020-05.
2张和英;卢红. 浅谈国有企业员工培训的有效途径.成人教育学,2009-04.
3梁米佳. 生产型企业如何做好绩效考核.企业管理,2010-06.
4孙盛英. 企业生产型员工薪酬体系优化策略研究.建筑技术科学,2024-02.
5赵飞卫毛泽颖. 企业员工培训有效性的提升途径探析.电力系统及自动化,2018-04.
6张伟华1段晓青2王眼会3黎克华4. 生产型企业安全文化建设实现途径.建筑技术科学,2021-11.
7梁补生. 浅论企业员工培训.社会学,2014-03.
8,赫琳琳,付光强,周红. 生产型企业安全文化建设的途径探究.,2023-10.
9张淼. 生产型企业的危机治理.产业经济,2003-05.
10赵辉. 探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施.电力系统及自动化,2017-12.

来源期刊

中国教工

中国教工

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

员工培训问题导向积分制

返回顶部