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大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励

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摘要摘要：大数据发展背景下为了更大化地提高企业发展实力，达到更好的经济效益，就要重视人力资源管理机制的落实，结合“以人为本”的发展理念来不断激励员工学习和发展，让员工成为企业发展和提高的根基。在不断完善和改革的过程中各行各业竞争日趋激烈，如何科学、有效地形成人力资源绩效考核机制、奖金管理模式和员工激励政策成为企业发展的目标，代替传统人力管理模式将员工工作积极性作为企业不断发展的战略目标，让企业与社会发展协调并进，扩大员工的发展空间，促进企业更好的发展。

DOI n49yn2zxjy/5758259

作者闫亚伟

机构地区莱西市房产发展服务中心山东青岛 266600

出处《科学与技术》 2021年29期

关键词大数据人力资源绩效管理员工激励

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年01月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）