摘要
摘要：在我国经济发展的过程当中，事业单位发展的非常巨大的作用，其在推动经济发展的同时，也为人们的生活带来了更大的便利。在此背景下，当前市场竞争变得更加激烈，但与此同时，许多事业单位在成立时所采取的都是比较落后的管理模式，管理权限过度集中，管理方法单一、落后，缺乏对于人力资源管理的重视，没有掌握正确的管理方法，这就对事业单位长远发展造成了很大的阻碍，不利于事业单位效益的提高。基于此，本文结合实际情况，对事业单位人力资源管理的问题进行了分析，并在此基础上提出了有效对策，以期为事业单位在今后的发展带来帮助。
出版日期
2022年04月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
