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民办高校人力资源管理的思考

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摘要摘要：民办高校是我国改革开放后出现的一种新型办学模式，是我国现代教育事业的重要组成部分之一。本文通过回顾民办高校人力资源管理现状，揭示管理理念与学校发展战略不匹配、师资队伍结构不合理、岗位设置结构不适应现代高校发展、缺乏有效率的人力资源管理体系。进一步总结限制民办高校人力资源管理发展的原因：资金限制、师资队伍业务水平悬殊、承受来自公办高校的巨大压力、无完善的激励机制体系。从而为改善这一现象提出建议优化民办高校人力资源管理方法，为民办高校的改革提供一定的参考。

DOI ojzxmn3rd5/5826070

作者靳韬

机构地区广州新华学院广东省广州市 510520

出处《中国教工》 2021年16期

关键词民办高校人力资源管理管理效率体系优化建议

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年04月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）