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试论国企人力资源管理中薪酬福利的有效激励

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摘要摘要：在人力资源管理工作中，薪酬福利待遇的激励作用作为直接而有效，也更加容易取得明显的效果。作为国企企业来讲，想要将企业发展与员工个人利益更加紧密的结合起来，让企业发展的红利直接转化为个人成长发展的动力，则必须要有效和科学地实施薪酬福利激励制度。本文主要就国企人力资源管理中存在的问题和不足，实施薪酬福利激励的原则和路径等方面进行分析和研究，尝试探索国企人力资源管理中薪酬福利激励的新路径。

DOI zdly7e7z4l/5828288

作者刘卡佳

机构地区广西北港商贸有限公司，广西南宁 530200

出处《中国教工》 2022年1期

关键词国企人力资源管理薪酬福利激励试论

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年04月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）