摘要
摘要:目前,我国社会经济水平显著提升,在这样的背景下,各项企业发展迅速,为了提升企业的市场核心竞争力,就需要将人力资源经济管理放在重要的位置上,依据企业自身发展的实际情况,不断优化人力资源经济管理的应用措施,确保人力资源的投入与产出成正比,满足企业发展对人力资源的需求与标准,促进企业向着更加好的方向发展。在新经济形势下,企业要敢于打破传统人力资源管理的束缚,对人力资源的管理模式进行创新。在此背景下,人力资源经济管理应运而生,目前被广泛的应用在各大企业中,并取得了不错的成效。企业要想获得长远的发展,就需要做好人力资源经济管理工作,发挥出其应有的效用,为企业的发展提供原动力。
出版日期
2022年04月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)