摘要
摘要：目前，我国社会经济水平显著提升，在这样的背景下，各项企业发展迅速，为了提升企业的市场核心竞争力，就需要将人力资源经济管理放在重要的位置上，依据企业自身发展的实际情况，不断优化人力资源经济管理的应用措施，确保人力资源的投入与产出成正比，满足企业发展对人力资源的需求与标准，促进企业向着更加好的方向发展。在新经济形势下，企业要敢于打破传统人力资源管理的束缚，对人力资源的管理模式进行创新。在此背景下，人力资源经济管理应运而生，目前被广泛的应用在各大企业中，并取得了不错的成效。企业要想获得长远的发展，就需要做好人力资源经济管理工作，发挥出其应有的效用，为企业的发展提供原动力。
出版日期
2022年04月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
