简介：摘要：地基基础在整个建筑工程中占据至关重要的作用，现代建筑对地基基础安全性、稳定性提出更高要求，设计师的设计思维同样要向这些方向发展，根据建筑单位对建筑物造价、形态等方面要求，选择合理的建筑结构类型，在确保地基基础竖向承载力基础上优先选择绿色环保的材料，从而提高地基基础设计的经济效益。基于此，本文通过建筑结构地基基础设计的优化改进进行分析，再结合现场施工不同方面的情况，如周边环境、水文地质条件、场地工程地质条件等，从而取得最有效的地基基础方案。

简介：摘要：无损检测技术是土木工程质量检测中极具代表性的技术形式，因具有不损伤被测件、操作便捷等优势而深受工程人员的青睐。随着理论的深化和实践经验的积累，无损检测技术取得迅猛的发展，逐步形成无损探伤、无损检测、无损评价的综合工作模式。无损检测技术的操作细节多，对参与者的要求高，实际应用中可能存在各式各样的问题。因此，深入探讨无损检测技术的应用要点具有必要性，需明确技术原理，掌握技术应用方法，有效进行无损检测。

简介：摘要：乡村振兴背景下，“电商+乡村振兴”融合模式的创新效益好、绿色环保和发展潜力大，农村电商对中国经济发展具有重要意义。而作为“电商+乡村振兴”融合模式的主要体系--乡村振兴战略融合，其效益运营是衡量电商项目运营的关键因素，因此，确保“电商+乡村振兴”融合模式平稳有序地运营，对于保证整个宠物生活一体化服务电商平台运行有关键作用。“宠物业务电商+乡村振兴”融合模式，在发展进程中，电商为推动乡村振兴、发展农村产业链条打下了良好的基础，但也存在一些较为突出的问题。本文首先简单介绍电商助农在乡村振兴战略的重要作用，其次分析我国现阶段电商助农发展存在的问题，最后提出对电商助农创新探索的建议，希望借助电子商务促进农村经济可持续发展。

简介：摘要：电力一次接地网工程在变电站发挥着重要作用，在对该工程的建设中，要最大限度地减少建设成本，减少工程量，减少施工安全风险，确保工程顺利建设和运行。本文基于变电站电气一次主接地网的设计探究展开论述。

简介：摘要：这些年以来，和一般的设备相比，因为220kV变电站电气设备加强了选型工作，所以让其可靠性得到了明显的加强，同时也可以让电气主接线能够进行有效的简化。另外，电气主线设计的水平，能够决定变电站能否进行安全、稳定的供电，因此相关工作人员一定要重视对220kV变电站电气主接线的优化工作。那么下面我们就来具体的讨论一下相关的话题。

简介：摘要

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简介：摘要：随着社会经济的发展，高校研究所的知识产权制度已成为国家创新体系中不可或缺的一部分，然而由于我国知识产权制度的不完善等原因，高校研究所技术创新成果在市场化运作中，并没有完全实现其经济价值。因此进一步深化高校研究所技术创新成果市场化运作，提高其经济价值，是目前亟待解决的问题。

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简介：摘要：现如今，我国提倡节能环保发展理念，民居建筑也在朝着这个方向发展。为实现节能减排目标,本文分析了节能技术在民居建筑施工中的应用,并提出降低建筑工程总体能耗的策略。研究表明,建筑施工能耗占建筑全寿命周期能耗的23%,低能耗建筑的占比为40%～60%,采用节能建筑施工技术后,建筑能耗的下降趋势显著。因此,在建筑施工中,通过合理化运用节能技术可以有效改善传统技术的不足,减少不必要的资源损耗和环境污染,对于建设环境友好型建筑具有积极作用。

简介：摘要：现阶段，我国社会经济水平和科学技术水平显著提升，在这样的背景下，大数据技术已经应用到各种领域，其发展趋势已不可阻挡。本文对大数据的概念和优劣势进行分析，通过将大数据应用到人力资源管理上，并对如何在大数据时代下实现人力资源管理有效改革提供自己的见解，以期推动人力资源管理的全面改革。

简介：摘要：建筑工程，指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。建筑工程管理的发展趋势是一直忽视的一个关键内容，它决定了当今社会的基本用途和长远发展趋势。因此，施工企业必须妥善处理影响工程施工质量的各种因素，严格控制施工过程，确保建筑工程施工符合管理办法规定，提高建筑工程施工管理水平，并保证施工过程管理方法的合理发展趋势。为进一步提高建设项目施工管理质量，管理人员还需要做好监督工作，确保各阶段施工人员都在管理制度的范围内，从而保证施工质量，施工符合相应规范。基于此，本文主要对建筑安全事故成因分析及预警管理进行分析，详情如下。

简介：摘要：目前，我国社会经济水平显著提升，在这样的背景下，各项企业发展迅速，为了提升企业的市场核心竞争力，就需要将人力资源经济管理放在重要的位置上，依据企业自身发展的实际情况，不断优化人力资源经济管理的应用措施，确保人力资源的投入与产出成正比，满足企业发展对人力资源的需求与标准，促进企业向着更加好的方向发展。在新经济形势下，企业要敢于打破传统人力资源管理的束缚，对人力资源的管理模式进行创新。在此背景下，人力资源经济管理应运而生，目前被广泛的应用在各大企业中，并取得了不错的成效。企业要想获得长远的发展，就需要做好人力资源经济管理工作，发挥出其应有的效用，为企业的发展提供原动力。

简介：摘要：目前，我国各项企业发展迅速，人力资源管控作为我国企业工作、管理非常重要的内容和领域，对企业竞争力和管理水平的增强、提升有着深远影响，被人们称为新时代企业竞争实质。但受到企业性质和社会性质影响，人力资源管理仍旧存在一定程度的问题，人力资源管理缺陷和不足之处在新时代越来越明显，必须要将人力资源管理遇到的问题当做基础，创新人力资源管理理念，利用人力资源管理来为企业经济效益增强做贡献。本文主要将企业人力资源管理当做切入点，首先对人力资源管理内涵进行分析，接着掌握新时代人力资源管理所具有的不足之处，并从不同角度探索企业人力资源管理规范展开措施。