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人力资源培训效果评估方法探索

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摘要对人力资源培训效果评估的方法给与了系统的介绍，在人们常用的几种定性方法基础上提出了未确知测度评价模型这一定量的方法，并对某企业的中等管理人员建立评价指标体系，对其培训前后进行指标计算证明其有效性。最后说明人力资源培训的效果评估方法仍在不断探索之中。

DOI ldez2y55d3/584489

作者胡宁;王润良

机构地区不详

出处《邯郸职业技术学院学报》 2007年1期

关键词培训效果评估未确知测度指标体系

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）