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新时期企业人力资源薪酬管理的思考

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摘要摘要：人力资源管理人员需要在实际的管理环节中，采用人本思想与经济学原理，完成对人才的引入与培养，从而满足企业在短期发展与长期发展方面的需求。现代企业步入全新发展时期之后，必须积极面对更为严峻、更具有挑战性的市场发展形势，对于人力管理工作的要求变得更加严苛。现从薪酬管理的角度，分析人力资源管理方面问题和对策。

DOI 7dm707gldn/5857830

作者姜涛

机构地区哈尔滨东安实业发展有限公司，黑龙江哈尔滨 150066

出处《中国科技信息》 2022年2期

关键词企业人力资源薪酬管理方法

分类 [][]

出版日期 2022年04月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）