摘要
摘要:21世纪的快速发展推进了我国社会经济水平的快速提高,市场经济的推动下我国对人才需求不断增加。人力资源在企业发展中发挥着非常重要的作用,为企业的发展创造了财富。人力资源对企业的发展和运营具有重要意义,在一定程度上可以增加企业的经济效益,合理优化资源配置。为了促进人力资源管理的有效运行,发展有效的管理,并逐步完善各种管理机制非常重要。文章对企业经济管理工作中人力资源管理的相关问题进行了探讨,希望为相关人员提供一定的理论支持和实践思考。
出版日期
2022年06月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)