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2008年11期
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英国协调劳资关系的主要做法、经验及启示
英国协调劳资关系的主要做法、经验及启示
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摘要
劳资关系是指劳动者和雇主之间在劳动过程中发生的关系,表现为受雇者与雇主间的冲突与合作。它不仅涉及工人、工会组织与雇主,也同政府和其他各类公众直接或间接发生关联。在现代社会,如何协调好劳资关系,推动劳资关系的平衡与和谐,是世界各国面临的重大课题。
DOI
pj01865wdy/600199
作者
吴良和
机构地区
不详
出处
《工运研究》
2008年11期
关键词
劳资关系
做法
英国
经验
冲突与合作
劳动过程
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2008年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工运研究
2008年11期
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