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80后，我该如何留住你？

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摘要目前，应届大学生的主角，绝大部分已经是80后生人，而企业对80后大学生可以说是爱恨文加：一方面，工作态度两极化、跳槽率高、缺乏吃苦精神、眼高手低、团队能力差等普遍存在的缺点，很是让管理者们挠头；另一方面，可塑性强、容易被激发、学习能力强、富有创新精神等优点又很让企业不舍。对此，我们不禁要问：为什么应届大学毕业生会存在高流失率的现象？企业又该如何培养和留住大学生员工？

DOI 7dm62vlljn/607254

作者罗军

机构地区不详

出处《管理@人》 2008年5期

关键词大学生员工应届大学毕业生工作态度吃苦精神团队能力学习能力

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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