首页 > 《中国教工》 > 2022年5期 > 浅析国有企业政工与人力资源管理工作的难点和对策

浅析国有企业政工与人力资源管理工作的难点和对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了国有企业的不断发展，国有企业作为我们党执政兴国的重要支撑，要坚定不移坚持党的领导、加强党的建设。国有企业在建设政工团队时，应重视企业员工思想建设，为国有企业发展奠定基础。并通过这样的方式，使企业员工紧跟时代发展脚步，加快国企创新和发展。本文主要对浅析国有企业政工与人力资源管理工作的难点和对策做论述，详情如下。

DOI g4qwqg3948/6077948

作者贾刚玉

机构地区深圳市地铁集团有限公司 8038

出处《中国教工》 2022年5期

关键词国有企业政工人力资源管理工作难点对策

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）