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交通运输企业人力资源管理路径优化研究

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摘要摘要：经济的发展，城镇化进程的加快，促进交通建设项目的增多。交通运输企业是传统企业，主要分为货运和客运，企业性质决定了其人力管理方式及其形式。交通运输行业作为劳动相对密集行业，员工学历参差不齐，年龄跨度大，是目前存在的普遍问题，这相对增加了企业管理的难度。鉴于此，企业要进行机制创新，优化人力资源管理环节，建立适合交通运输业的特有人力资源管理机制，最终实现管理有效，达成企业目的。本文就交通运输企业人力资源管理路径优化展开探讨。

DOI zdl0900pdl/6107188

作者何一杰

机构地区身份证号：331082198812156931

出处《中国科技信息》 2022年5期

关键词交通运输人力资源管理路径优化

分类 [][]

出版日期 2022年07月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）