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年轻干部全周期培养选拔体系在大型国有企业的构建与实施

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摘要摘要：随着矿业战略推进实施和综合改革不断深入，面对国际国内市场深刻变化和新技术革命迅猛发展的复杂局面，企业的改革发展对领导干部的素质提出了新的更高的要求，急需一批开拓创新意识强，懂经营、会管理、通技术的年轻干部担当重任、助推发展。如何有效分析年轻干部群体特点和成长规律，由单纯的“用时”遴选向“平时”培育，乃至最终实现全周期管理推进，为公司新时代高质量发展源源不断输送优秀人才，已经成为一个亟待解决的全新命题。

DOI 5jom5gyzdv/6120536

作者唐磊

机构地区鞍钢集团矿业有限公司辽宁省 114000

出处《科学与技术》 2022年5期

关键词全周期培养选拔构建与实施

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年07月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）