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国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

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摘要摘要：在现行体制下，在国有企业中，仅靠“考核”来强化管理，以此来促进员工的岗位责任感，提高爱岗敬业的自觉性，只会事倍功半。近年来，许多国有企业通过引进国外先进的管理工具——“绩效考核”，显示出新的活力。然而，他们中的一些人并没有满足“绩效考核”中管理、监控和评估激励的要求，更严重的是，因为绩效指标不科学或缺乏绩效面试的环节而引发了更多的矛盾。由此可见，绩效考核是双方面的。绩效在管理体系中的作用是完善考核体系，但也不能忽视绩效考核的负面影响。这种现象主要是思想工作的失败造成的。

DOI 54ylpyrkd0/6124752

作者冯启庆

机构地区山东汇友市政园林集团有限公司，山东济南，250031

出处《中国科技人才》 2022年4期

关键词国有企业思想政治工作绩效考核体系构建策略

分类 [][]

出版日期 2022年07月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）