首页 > 《中国科技人才》 > 2022年5期 > 国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：对于企业发展而言，构建完善的思想政治绩效考核体系极具现实意义，其不仅是企业党建思想政治工作制度化、规范化的重要环节，同时也是保证企业党建思想政治工作责任制度落实到实处的一项具体措施，能够有效地引导和督促员工对思想政治理论的自觉学习，是发挥思想政治理论对企业发展指导作用的重要保障。

DOI wjvn92rnd7/6286026

作者栾广林

机构地区青海昆仑黄金有限公司青海省都兰县 816101

出处《中国科技人才》 2022年5期

关键词国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

分类 [][]

出版日期 2022年08月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1荣红鹏. 国有企业思想政治工作绩效考核体系构建.,2022-07.
2张莲. 国有企业思想政治工作绩效考核体系构建.,2022-07.
3冯启庆. 国有企业思想政治工作绩效考核体系构建.,2022-07.
4张伟. 国有企业思想政治工作绩效考核体系构建.,2023-06.
5赵涔. 国有企业思想政治工作绩效考核体系创建分析.,2022-07.
6陶兰兰. 国有企业思想政治工作的评价指标与考核体系构建.建筑技术科学,2024-01.
7龙治宇. 构建企业思想政治工作绩效考核机制的思考.市政工程,2022-04.
8康穆洲. 浅析绩效考核和绩效考核中的思想政治工作.建筑设计及理论,2017-12.
9郭宏宇. 论国有企业党建绩效考核在思想政治工作中的作用发挥.建筑理论,2023-02.
10王,冲. 国有企业绩效考核体系优化的路径.政治经济学,2024-06.

来源期刊

中国科技人才

中国科技人才

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

返回顶部