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中小型企业人才建设管理问题及策略探究

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摘要摘要：在中小型企业中，人才是非常重要的，对企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。企业人才培训模式分析表明，企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升企业的员工素养，本文首先分析了中小型企业人才建设的重要性，其次探讨了中小型企业人才建设管理问题，最后就企业人才培训模式的创新策略进行研究，以供参考。

DOI ojzev2v0j5/6151394

作者黄琰

机构地区重庆市小微企业融资担保有限公司重庆市 401147

出处《中国科技信息》 2022年6期

关键词中小型企业人才管理人才战略

分类 [][]

出版日期 2022年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）