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人力资源管理对经济效益的影响及措施

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摘要摘要：随着市场竞争的日趋激烈，企业要在竞争中占据优势，实现经济效益的持续提升，需要从内部管理入手，找到影响经济效益的关键因素。为使企业的人力资源管理能够适应现代化企业的发展，在实际管理过程中，应尝试融合管理经济学相关理念，提升人力资源管理的效果，促使企业得到快速发展。人力资源管理人员应加强对工商管理与管理经济学等相关专业知识的学习，并将管理经济学知识融入日常的人力资源管理中，加快企业的发展速度。

DOI 6jrk8e9545/6215363

作者耿茂桐

机构地区陕西华特新材料股份有限公司陕西省兴平市 713100

出处《中国科技信息》 2022年7期

关键词人力资源管理经济效益影响措施

分类 [][]

出版日期 2022年07月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）