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讨论人力资源管理对经济效益的影响及策略

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摘要摘要：人力资源管理对企业的经济效益有着直接的影响，通过优化人力资源配置、合理规划人员流动，企业可以降低成本，使得工作效率得到提升。同时，人力资源管理也可以对员工进行培训，提高他们的业务能力，提高绩效和创造力，增强企业的竞争力。为实现经济效益，企业需要制定有效的人力资源管理策略，这包括招聘和选拔合适的人才，制定绩效考核体系，提供良好的员工福利和奖励机制，建立积极的企业文化和团队合作氛围。为此，本文主要对人力资源管理对经济效益的影响及策略进行探讨，进而为提升企业人力资源管理的效果提供参考借鉴。

DOI zdlxy5n2dl/7536264

作者邵丽锴武韶威

机构地区河南理工大学河南省 457400

出处《中国科技信息》 2023年10期

关键词人力资源管理经济效益影响及策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）