摘要
摘要：“互联网+”是在信息通信技术及互联网平台基础上，将互联网与传统行业深度融合，进化生成新的行业。2015年，“互联网+”首次在政府工作报告中被提及；2020年，政府工作报告中再次强调“互联网+”这一新理念，并要求进一步全面推进“互联网+”，着力打造数字经济新优势。随着“互联网+”战略的广泛实施，各行各业都在探索借助“互联网+”创新发展，高校人力资源管理也不例外。近年来，高校人力资源管理在努力探索借助“互联网+”创新思维实现深度信息化管理的路径，这对提高高校人力资源管理效率、优化资源配置、提升办学质量具有重要意义。
出版日期
2022年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
