首页 > 《中国经济评论》 > 2022年4期 > 分析新形势下经济师在企业人力资源管理中的职业要求

分析新形势下经济师在企业人力资源管理中的职业要求

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在社会经济体系快速发展的背景下，诸多企业也都在创新发展，人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，需要对其进行关注和重视，在过程中可以借助经济师来对企业人力资源进行科学且有效管理，以此来发挥出企业人力资源管理的优势，长此以往，也可以促进企业整体实力的提高。基于此，本文主要分析人力资源管理的目标及意义，并进一步阐述经济师人力资源管理存在的问题，最后探讨新时期下经济师在企业人力资源管理中的职业要求与对策，希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

DOI 7j60le5rj0/6292690

作者邱思

机构地区身份证号：230904198810021326

出处《中国经济评论》 2022年4期

关键词新形势经济师企业挂办理人力资源管理职业要求思考

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年08月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）