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企业传统培训存在的问题以及改进路径分析

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摘要摘要：人才是企业的第一资源，核心能力的竞争归根结底是人才的竞争。企业员工的综合素质、创新能力、实践能力对企业的持续发展至关重要，但是目前企业的传统人才培养工作存在较大问题，制约了企业人才的成长速度。本试图文从企业实际出发，分析企业在传统培训中存在的问题，找出产生问题的原因，并提出相应的优化措施。

DOI 3j7y6w85j1/6293077

作者程双冯超邓丹凤

机构地区湘潭理工学院管理系湖南湘潭 411104

出处《中国经济评论》 2022年4期

关键词

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年08月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）