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大数据时代企业人力资源绩效管理创新探究

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摘要摘要：相比西方发达国家，我国人力资源绩效管理还不成熟，在制定详细绩效目标后，由于诸多因素的制约，很难达到预期效果。在人力资源管理工作中，绩效管理是核心，其功能在于利用考核的方式进一步提高员工的绩效水平，进而促进企业整体效益的提升。在大数据时代背景下，企业管理者透过数据现象看到本质，能够精准制定出绩效管理的策略，既能够满足企业需求，实现效益最大化，也能够精准控制企业人力成本，实现员工的个人价值。基于此，本文就大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行简要探讨。

DOI 5jomrw50dv/6297660

作者王艳苹

机构地区曲靖供电局，云南曲靖 655000

出处《科技新时代》 2022年9期

关键词大数据时代人力资源绩效管理创新

分类 [][]

出版日期 2022年08月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）