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企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略

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摘要摘要：在大多数企业中，员工均会产生一些类似的想法，那就是在个人能力相差无几的情况下，从事相同工作时，得到的薪酬却存在着较大的差距。薪酬管理不仅仅是对员工付出的正向回报，企业也可以从相反的方向，利用薪酬管理来激励员工的工作效率。基于此，本文对企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题以及企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略进行了分析。

DOI 54ko1yryjk/6339133

作者谷延朋

机构地区河南中原高速公路股份有限公司，河南郑州，450000

出处《时代教育》 2022年9期

关键词企业人力资源薪酬管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）