女性领导应注重心理定位调适

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 女性干部走上领导岗位,既是社会发展进步的需要,组织精心培养的结果,也是自己努力工作的回报。相对于男性领导而言,由于受传统观念、世俗偏见和社会风气的影响,女性领导干部压力更大付出更多。缓解这种压力和偏见,关键在于女性领导干部注重自身心理定位调适。化解内心矛盾冲突,保持情绪最佳状态。
机构地区 不详
出处 《新湘评论》 2008年11期
出版日期 2008年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献