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国有企业人力资源管理改革路径探索

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摘要摘要：近年来，随着互联网、人工智能、新能源等新兴民营经济体的快速崛起，对国有企业的发展环境造成了巨大影响，国有企业传统人力资源管理模式的弊端不断突显。为重塑国有企业活力、建立人力资源竞争优势，推动国有企业又好又快可持续发展，亟需推动国有企业人才发展体制机制改革，构建现代化人力资源管理模式。因此，对国有企业人力资源改革展开研究具有重要现实意义。

DOI 5jol6rgnjv/6372712

作者朱文清王海龙胡梦姝

机构地区兰州空间技术物理研究所甘肃兰州 730000

出处《中国科技人才》 2022年9期

关键词国有企业人力资源改革路径

分类 [][]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）