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《中国科技人才》
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2022年9期
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国有企业人力资源管理改革路径探索
国有企业人力资源管理改革路径探索
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摘要
摘要:近年来,随着互联网、人工智能、新能源等新兴民营经济体的快速崛起,对国有企业的发展环境造成了巨大影响,国有企业传统人力资源管理模式的弊端不断突显。为重塑国有企业活力、建立人力资源竞争优势,推动国有企业又好又快可持续发展,亟需推动国有企业人才发展体制机制改革,构建现代化人力资源管理模式。因此,对国有企业人力资源改革展开研究具有重要现实意义。
DOI
5jol6rgnjv/6372712
作者
朱文清
王海龙
胡梦姝
机构地区
兰州空间技术物理研究所 甘肃兰州 730000
出处
《中国科技人才》
2022年9期
关键词
国有企业
人力资源
改革路径
分类
[][]
出版日期
2022年09月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
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