首页 > 《中国经济评论》 > 2023年18期 > 国有企业人力资源管理改革的路径与策略研究

国有企业人力资源管理改革的路径与策略研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业人力资源管理改革是推动国有企业转型升级和提升竞争力的重要举措。本研究旨在探讨国有企业人力资源管理改革的路径与策略，并提出相应建议。首先，分析了当前国有企业人力资源管理存在的问题，包括职业发展困境、激励机制不完善等。然后，从组织架构调整、人才引进与培养、激励与薪酬体系等方面提出了改革的路径和策略。最后，针对改革过程中可能遇到的挑战，提出了应对措施。本研究为国有企业人力资源管理改革提供了参考和指导，有助于提高国有企业的创新能力和核心竞争力。

DOI pd5kzzwxgd/7969023

作者司亚琼

机构地区大唐三门峡风力发电有限公司河南省三门峡市 472000

出处《中国经济评论》 2023年18期

关键词国有企业人力资源管理改革路径策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年01月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）