摘要
摘要：作为国有企业改制之后人力资源管理中的一个重要组成部分，绩效考核和薪酬体系在调动员工积极性和提高日常工作效率方面发挥着重要作用。目前，随着社会经济水平的不断进步与提升，人们对生活质量也提出了更高的要求。为了更好地适应市场环境变化，国企必须要加强对其人力资源管理方式的创新改制。随着我国经济发展的不断加快，国有企业的组织架构也发生了很大的变化，但是由于受传统体制和经营模式的影响，很多企业在人力资源管理工作中存在着一些问题。国企对人才队伍建设没有给予足够的重视度和高效考核，这又造成了企业内核心竞争力不强，整个企业发展效率下降。所以，新形势下国企应注重人力资源绩效管理工作的开展，直面绩效管理工作所面临的问题，并对绩效考评体系进行不断的优化和完善，以适应职工经济需求和非经济需求并最终推动企业不断向前发展。
出版日期
2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
