摘要
摘要:在新形势下,国有企业想要在激烈的市场竞争中确立领先地位,就要提升内部管理质量和效率,重视薪酬管理和绩效考核,将二者有机结合到一起,综合应用到内部管控中,以此强化管理效果,为企业的长效健康发展注入活力。基于此,本文对薪酬管理和绩效考核的概念进行了简要分析后,重点阐述了综合应用的措施,其中涵盖了建立完善的综合应用机制、提升薪酬管理与绩效考核的公平性以及强化管理人员的核心素养等,以期为相关人员提供参考和借鉴。
出版日期
2023年04月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)