探析国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

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摘要摘要：在新形势下，国有企业想要在激烈的市场竞争中确立领先地位，就要提升内部管理质量和效率，重视薪酬管理和绩效考核，将二者有机结合到一起，综合应用到内部管控中，以此强化管理效果，为企业的长效健康发展注入活力。基于此，本文对薪酬管理和绩效考核的概念进行了简要分析后，重点阐述了综合应用的措施，其中涵盖了建立完善的综合应用机制、提升薪酬管理与绩效考核的公平性以及强化管理人员的核心素养等，以期为相关人员提供参考和借鉴。

DOI zdl625nzdl/6969488

作者陈李敏1 何德政 2

机构地区 1浙江交通资源投资集团有限公司矿业分公司浙江杭州 310020

出处《中国经济评论》2023年5期

关键词国有企业薪酬绩效考核综合应用

分类 [][]

出版日期 2023年04月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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