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企业人力资源薪酬激励策略的优化方式探讨

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摘要摘要：人才是企业发展的关键因素，企业竞争的实质是以人才为中心的人力资源竞争。为了吸引人才，企业要制定出与市场相适应的薪酬体系，激发员工的工作热情，推动企业的良性发展。现存的企业薪酬激励制度，在欠缺公平性的同时，也缺乏科学性。因此，要不断优化企业的薪资激励机制，健全薪酬激励机制，科学拟定薪资标准，确保长久的激励措施。

DOI ojnr5695dr/6373037

作者胡湜秦明芝殷琼斐

机构地区上海空间电源研究所、上海市、200245

出处《中国科技人才》 2022年9期

关键词企业人力资源薪酬激励策略优化方式

分类 [][]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）