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《中国科技人才》
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2022年9期
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企业人力资源薪酬激励策略的优化方式探讨
企业人力资源薪酬激励策略的优化方式探讨
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摘要
摘要:人才是企业发展的关键因素,企业竞争的实质是以人才为中心的人力资源竞争。为了吸引人才,企业要制定出与市场相适应的薪酬体系,激发员工的工作热情,推动企业的良性发展。现存的企业薪酬激励制度,在欠缺公平性的同时,也缺乏科学性。因此,要不断优化企业的薪资激励机制,健全薪酬激励机制,科学拟定薪资标准,确保长久的激励措施。
DOI
ojnr5695dr/6373037
作者
胡湜
秦明芝
殷琼斐
机构地区
上海空间电源研究所、上海市、200245
出处
《中国科技人才》
2022年9期
关键词
企业人力资源
薪酬激励策略
优化方式
分类
[][]
出版日期
2022年09月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
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