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电力企业人力资源薪酬激励策略优化的探讨

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摘要摘要：人力资源薪酬是企业职工为企业提供劳动而得到各种形式报酬的总和，其中包括工资、福利和社会保险等各种直接或间接的报酬。如何将薪酬的有效性落实到每个员工身上，是每个企业关注的焦点。然而，在一些电力企业的管理过程中，很少有一种薪酬制度能达到预期效果。为了使其可以达到预期效果，可以保证职工团队的长期稳定，企业人力资源部非常有必要加大对薪酬制度的激励作用，这要求企业不仅要处理好外部薪水和内部薪水的联系，还要制定合理的薪酬激励政策之前，必须做好有关这一方面的调查，并选择合适的薪酬模式。

DOI ldepk5w5j3/4682489

作者赵淼

机构地区国网泗洪县供电公司 223900

出处《当代电力文化》 2020年06期

关键词薪酬制度考核方案人力资源

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）