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构建高校人力资源管理的激励与约束机制

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摘要摘要：高校人力资源即是教师资源，教师资源是高校教育工作开展的主体，也是组成高校的关键，在高校管理工作中，人资管理人员需要从高校工作的特殊性方面入手，结合教学活动制定评价标准，激发广大教职工人员的工作积极性和创造性，约束不良教师行为的同时，保证教学质量，为社会输送优秀人才。基于此，本文从高校教职人员的职业特性和职业需求入手，提出构建高校人力资源管理的激励和约束机制的策略，以期为高校人力资源管理水平的提升提供优势具有一定可行性的参考意见。

DOI ojzwvk5rj5/6469870

作者彭新亮

机构地区广东东软学院

出处《教育学文摘》 2022年12期

关键词高校人力资源激励与约束策略

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年09月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）