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浅议人力资源管理工作分析的组织与实施

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摘要摘要：作为人力资源管理至关重要的前提和基础，工作分析决定了后续管理实践的品质与成效。工作分析对于人力资源管理的重要意义既体现在优化资源配置，也体现在推进量化管理等多个层面。但受制于传统模式的制约，目前人力资源管理工作分析仍存在若干问题，比如思想不重视、目标不明确等。合理开展人力资源管理工作分析不仅需要明确目标、提高认识，也需要理顺流程、完善内容，以及立足实际、选好方法。

DOI 34gw77voj9/6534279

作者陕贵平

机构地区国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州 034000

出处《中国科技人才》 2022年13期

关键词人力资源管理工作分析组织实施

分类 [][]

出版日期 2022年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）