摘要
摘要：近年来，随着经济全球化趋势不断发展，国有企业在发展过程中也面临着内外部挑战。国企要想满足自身的持续发展需求，就需要对现有的内部管理体制进行优化和完善。而在良好党建体系的引领下，建立国企文化和党建之间的协调关系能够强化国企员工的思想认知和国企文化认同感，这对于国有企业自身管理水平的提升来说，有十分积极的作用。所以，近年来经济的不断发展，使得企业的党建教育工作需要进行进一步的优化，这样才能够使企业的发展得到有效的支持。企业的党建教育创新与管理的高效化，不仅能够对企业的管理模式进行优化，同时还会对企业的传统管理体系造成一定的冲击，因此企业在运行过程中需要不断优化自身的党建管理工作。
出版日期
2022年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
