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谈企业员工绩效考核的误区及改进策略

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摘要员工的绩效考核一直是困扰企业的一个重要问题，在绩效考核的实践中，国内企业经常陷入一些常见的误区，解决这些问题必须从战略的高度和人力资源管理的视角，夯实企业基础管理，紧密结合企业自身实际，打破文化惯性，强化管理执行力，才能推进真正有效的考核，为企业的持续发展服务。

DOI n49ez3wzdy/653783

作者兰炜

机构地区不详

出处《兰州石化职业技术学院学报》 2008年4期

关键词绩效考核误区策略

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2008年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

兰州石化职业技术学院学报

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