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职业生涯管理融入电力企业人力资源管理的探索

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摘要摘要：人才作为电力企业发展的根本，应该着重体现人才的基本潜能，才能在市场发展中站稳脚跟。职业生涯规划是对员工进行科学管理的重要手段，也是人才建设的有效途径，因此，需要对员工进行科学评价，形成一套有效且完善的职业生涯管理体系。文章从四个方面展开分析，探索了职业生涯管理在电力企业人力资源管理中的融入策略，提出一些具体措施，以供参考。

DOI 54yggev140/6575128

作者周建芳

机构地区国网湖北省电力有限公司黄冈供电公司人才开发中心湖北黄冈 438000

出处《科技新时代》 2022年13期

关键词职业生涯管理电力企业人力资源管理融入策略

分类 [][]

出版日期 2022年11月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）